当李平安走在京综艺楼时，有不少人绕着他打转。
一个主持人跟节目组的关系是相辅相成的，因此这些人中不少都是一些PD导演，他们本身虽然没有太大的名气，也没有任何代表作，但若是跟李平安合作后，指不定就火了。
他们每个人都是抱着这样的信念，总是在李平安眼皮子地下来来回回，想要引起对方的注意，但也不想想，李平安能不能看的上的问题。
其实，李平安已经从周赫山那里要了一份名单，里面有所有人京所属的PD导演的资料，但老实，没一个合适的，这令他感到很苦恼很无奈。
转着转着，李平安最后只能走向了周赫山的办公室，或许也是他在上江的老毛病，没事儿就往康继伟办公室钻一样。
咚咚！
“请进。”
看着李平安走进来，周赫山明显愣了一下，随后问道：“有什么事儿嘛？”
“没事儿，您忙着，我歇会儿。”李平安自顾自的坐在沙发上，将夹在腋下的文件重新铺开，咬着嘴唇冥思苦笑，俨然将这个地方当成了办公区域。
周赫山满脸黑线
只见周赫山将笔放下后，双手环胸，一脸无奈的看着李平安，道：“你是不是遇到什么问题了？”
李平安头都没抬，道：“问题大了。”
“怎么了？”周赫山皱眉问道。
李平安仍是专注的盯着文件，皱着眉，随口道；“综艺组结构僵化、节目顶端决策力不行、节目底端执行力不行、各部门之间的衔接完全处于瘫痪状态、工作人员热情调动不起来，造成单一的节目形式，最后影响收视率，并且”
李平安嘴巴拉巴拉个不停，完全没有注意到周赫山越来越黑的脸。
一直被周赫山看成骄傲的综艺部竟然在李平安嘴里变得一无所成，不气才怪。
或许是感受到周赫山的怨气，李平安猛然惊醒，心里暗叫了声‘糟糕’，转头傻白甜笑道；“你刚什么了？”
周赫山：“”
“继续。”
周赫山也不是什么肚鸡肠的人，落后了就要改，学习先进的东西他一直都不排斥，尽管心里很不舒服，但他知道李平安的话句句在理。
“不用顾忌我，你继续，把所有的缺点都出来。”
周赫山显得很庄重，曾经霍俊胜就跟他过，李平安是如今在综艺发展方面看的最清楚的一个人，当时他没怎么相信，但如今李平安列出一大堆京的毛病后，他不得不信了。
但这并不是坏事，有落后的地方就要改，而且身边就有这么一个能够看清的人，何其幸也。
李平安望着周赫山双眼炯炯有神的样子，有些无语，感情这货还是抖啊。
“真？”
“！”
“有点不好吧？”
“你怎么这么墨迹！”
“好吧。”
李平安无奈的摇摇头，转过身对着周赫山，轻声开口道：“京一直延续着落后的管理模式，因此无论是高层还是底层都缺乏原动力。”
周赫山皱眉道：“什么意思？”
李平安吧唧嘴，道：“就先高层吧，一档综艺的最高领导应该是导演PD，但到了京却是所谓的监管部门，虽然这有利于控制，但却是大大的限制了综艺的自主发展性，导演PD的想法没办法落实，工作效率底下，并且总是在想着如何能通过监管的审核，哪里来的精力去真正的想着节目内容。”
周赫山摆手道：“你这就不对了，你看人家刘镇伟就做得很好啊。”
李平安好笑道：“那是少数，作为京的一档冠军综艺，您觉得监管部门敢管吗？万一出现纰漏，管出问题了，可就惹祸上身了。”
周赫山沉吟半晌，虽不怎么认同李平安的想法，但仍是有些犹豫起来
“那么底层的工作效率呢？”
李平安耸耸肩，道：“这就更简单了，底层员工的工作效率靠什么，无疑是薪水、奖金、升职这三点，您得让他们看到希望，如今整个京的晋升模式僵化，底层员工看不到希望，更没有任何的奖励，他们能有什么工作动力。”
被李平安的一无是处，周赫山有些动气了，问道：“那么上江是如何做的？”
李平安瞥了眼对方，发现他真的有些生气了，但这些问题肯定要提出来，毕竟以后跟京合作，这些弊端都要修正起来。
“功劳晋升制、薪水，奖励与收视率呈正比。”
李平安竖起食指道：“第一点做起来很难，不是一两能改变的，但很多人都是看着眼前的利益，因此可以慢慢改，首先必须要把这个希望注入进去。”
“也就是加薪呗？”周赫山道。
李平安摇头，凝重道：“不是胡乱加薪，而是给他们一个希望，若是随意的给他们加薪，反倒会引起反效果。但最重要第一点还是，放权！”
“监管部门可以只做监察工作，而不参与任何意见以及评选，这样能更好的促进一档综艺的发展。”李平安如是道。
“我考虑考虑。”
周赫山点头完，随后问道：“你的班底组建的如何了？”
李平安摇头叹息道：“没有太好的人选。”
京综艺的老人综艺观点都太过落后，李平安实在是看不上眼，跟这些人合作，最多也就是双方的矛盾积累的越多，最后节目变得面目全非。
“我已经通知综艺部所有人配合你们的工作了，人家黄老师早已经完成了班底组建，如今正企划综艺开发呢。”
“这么快？”李平安瞪大了眼，愕然道。
呵呵
周赫山好笑的道：“黄老师以前就在京待过，虽那是十多年前的老黄历，但还是有不少人脉的，因此组建起来也很容易。你嘛只能循循渐进了。”
“哎！”
李平安长叹了口气，又是给自己施加压力的。
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