《暗黑破坏神》的整体规划大致可以分为三个方面。
剧情与任务线规划：这部分主要是把整个剧情大框架给列出来，同时安排好每条故事线，让玩家可以顺畅地体验整个剧情故事。
地图与关卡设定：这部分是根据剧情，把剧情中的各个场景给制作出来，每一幕的主题场景不同，所用到的模型、贴图等等也各不相同。
而且，《暗黑破坏神》的一大特点就是随机地图，玩家每次进入同一个战斗场景，各种场景元素的位置都是随机分布的，像地下城入口、祭坛等元素每次都是随机生成，这让探索成为了暗黑系列的重要乐趣之一。
角色战斗系统与怪物类型：这部分主要是规划好玩家所操控角色的战斗技能，以及各个关卡怪物的特性，让整个战斗系统更加丰富。
这三块做好之后，其他的就都是细枝末节，可以后续慢慢完善。
此外，陈陌对于《暗黑破坏神》的改动主要集中在美术风格和玩法。
美术风格方面，陈陌考虑在设定概念稿的时候，使用邪典、阴暗、诡异的风格，恐怖、血腥，让人在看到画面时就会情不自禁地感觉到沉闷和压抑。
在玩法方面，同样大幅强化玩家的危机感。
第一，削减玩家属性，增强关键BSS技能伤害，让玩家在遇到大群怪物和BSS战时面对更多危险，让整个游戏的失败概率提升。
其实《暗黑》最不合理的地方是，后期数值膨胀，BSS基本上已经难以对玩家造成任何威胁，躲不躲关键技能根本就无伤大雅。
真正对玩家有重大威胁的是那些精英怪，但战胜精英怪的方式不是通过走位和操作，而是完全凭借着装备（堆全元素抗性），这让整个游戏的紧张感大大削弱了。
所以，陈陌考虑适当削减《暗黑》中数值膨胀的问题，让玩家玩得更加谨慎。
第二，延续《暗黑》关于视野的设计，玩家的可视范围缩，更有可能突然遭遇视野外的强大敌人，尤其是在阴暗的洞窟中，这种感觉更加强烈。
第三，在一些场景设计方面，参考《暗黑》的设计。
如选择人物界面，《暗黑》的背景是一个漆黑阴暗的城镇，英雄角色隐藏在黑暗中，你选中谁，谁就会从阴影中走到篝火前，这时候才能看清他的相貌。
《暗黑》则是在一个月光明亮的场景下选择角色，这种氛围大大削减了。
这些与《暗黑》风格严重不符的功能与场景，陈陌也考虑全都替换掉。
第四，在游戏叙事与玩家情绪调动方面，同样遵循《暗黑》的一贯风格。
《暗黑》在玩家情绪调动方面堪称大师级，以第一幕为例，整个游戏过程是安全-危险-紧张-焦躁-压抑-爆发-放松的一个完整循环，玩家的情绪始终被掌握得刚刚好。
第一幕的大致流程为：
城镇（安全）-邪恶洞窟（危险）-消灭全部敌人，视野变大（安全）
冰冷之原（安全）-血鸟（紧张）-墓地（非常危险）
石块旷野（安全）-地底通道（危险）-黑暗森林（紧张）-地下监牢（焦躁）
内侧回廊（暂时喘息）-大教堂地下墓地（极度压抑）-击杀安达利尔（爆发、放松）。
在整个流程中，玩家的情绪随着剧情的变化而起起伏伏，有张有弛，始终都沉浸在游戏中不能自拔。
但是，《暗黑》在这一点上做的并不好，显然在最早规划关卡场景的时候并没有考虑太多玩家情绪的变化。
陈陌打算按照这个规律，把《暗黑》的各剧情场景顺序微调一下，让整个剧情场景能够更好地调动玩家们的情绪。
此外，陈陌打算对“暴雪式”的数值平衡做出一些改变，削弱一些职业同质化倾向，让整个看似混乱的游戏系统在系统内部变得有序，而非在系统之外强加一个限制条件让它符合自己的预期。
大致敲定了《暗黑破坏神》的概念设定稿之后，陈陌准备等正式上班了跑游委会一趟，先跟找乔华碰一下，至少确保在游戏审核上没有太大的问题。
……
正月初八，新员工们正式入职。
新的工作地点已经全都安排好了，电脑和手绘板等各种办公设备也都已经到位了，咖啡机、冰箱、微波炉、零食架等等也是应有尽有。
苏瑾瑜昨就回来了，一直在忙新人入职的事情。
中午11点，陈陌从外边回来了。
苏瑾瑜道：“店长，新同事们都已经来了，要不你去欢迎一下？”
陈陌点点头：“好。”
新的办公场所就在体验店旁边，本来是个咖啡馆，改造之后也还不错，给人的感觉很舒服。
看到陈陌来了，所有人都站了起来。
“大家来会议室吧，简单跟大家交代一下接下来的工作。”陈陌道。
工作室里面隔出来了一间会议室，足够坐0个人，这些新员工们全都围着会议桌坐好，陈陌在最中央的位置，三个助手坐在他的两边。
陈陌看了看新入职的这些人，还比较满意。
这些人绝大多数都有丰富的工作经历，陈陌自己亲自终面定下来的人选，在能力上是肯定没问题。
陈陌环视众人，认真地道：“我这个人话比较直接，客套话就不必了，关于薪资待遇和奖金福利这方面，入职的时候都跟大家谈过，就不再赘述了。总之一句话，远高于行业平均水平。”
“我对大家的要求只有一个，就是圆满完成我交给大家的任务。我不知道你们在其他公司是什么样的，但是在这里，我会事无巨细地过问一些关于游戏的细节，我不希望获得模棱两可的回答。”
“在任何情况下，哪怕大家不理解我的设计意图，也希望大家能够严格地遵循并执行下去，等游戏做出来了，自然会明白我的用意。”
“同样的，只要大家做好本职工作，我可以向大家保证，会给大家其他任何公司都给不了的报酬。在钱这个方面大家可以放心，我们是个不差钱的公司。”
新入职的员工们脸上都隐约有些期待。
这些人里面，很多人都比陈陌的年纪要大，但没有任何人敢质疑陈陌所的话，因为仅仅是陈陌这两年来的履历，就足以震住在场的绝大多数人了。
再考虑到陈陌研发游戏的赚钱能力、玩家口碑和他的成长速度，没有任何一个员工敢轻视这个年轻的老板。
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