小星从老爸多次的话语里头清楚了老爷子很快就会退出公司经营管理，这个码头公司就要由自己来承接，而且又要把我也调离公司。想想自己虽然在国外留学那么多年，可是学的都是西方经济，又没有企业管理实践，很多理论的东西在实际中都对不上号，尤其是中国的企业，中国的经济基础，中国的国情与西方是有很大差别的，无法照搬硬套。一想到这些他心里怵，越想越紧张，常常闭思自问：我能扛得起这个公司吗，万一搞砸了就把老爸一生的心血付东流了，我就成了千古罪人。
在激烈的市场竞争下企业的生存，企业的展到底路在何方？小星多次向我提过这个问题。
“改革是企业展永恒的主题，企业的生存和展就是要不断地改革创新才有活力，有活力就有竞争力，就我们码头这类企业一直沿袭着‘肩挑手提’落后的原始劳动操作。企业存在用人多，效益低，成本高，安全系数低，工人劳动强度大，队伍难以稳定等系列矛盾，这一状况是与社会经济的展背道而驰的，肯定会有人去改革的，是谁先下手去改革，谁就是这一市场的佼佼者，谁就能获得市场的主动权，所以企业唯一的出路就是改革创新。”我阐明了自己的观点。
“你的意思是我们要进行改革，改变目前劳动状况，那说干就干吧！”小星一下领悟了我的意图，而且很心急。
“也不用太急，这事要考虑周全点。”
“我怎么不急呢，也不知道老爷子哪天把你调离了，我身边就没有你这位智多星弟弟了，我就得孤军奋战了，这有多惨啊，好弟弟你得为我想想呀！”
“你不知道干爹会把我弄到哪里去呀？”我趁机探问。
“老爷子没跟我说，我真的不知道。”
“好吧，我会尽快把小改小革、科技创新的方案拿出来，通过中层以上干部讨论确定后就可以实施了。”
我也确实理解小星压力，赵家在这里投进了数亿的资金，不能不掂量掂量责任如山啊！我很快向公司提交了一份“小改小革、科技创新”的活动方案，包含了组织领导机构、小改小革、科技创新项目、奖励金设置、评审办法等等，这份方案顺利得到了通过。公司授权由我担任改革领导小组的组长全权组织改革创新活动的开展。
我在全公司班组长以上干部改革创新动员大会上提出：“改革创新活动要做到全员参与，改革创新项目要有针对性，适应性，奖金按照实用性、价值性设档，希望大家都成为公司的改革能手，做公司建设的促进派。”
改革的篝火已熊熊燃烧，员工的激情空前高涨，许多年轻人都把空余时间利用起来，去书店找有关的科技参考书籍，埋头钻研，不再去打牌、喝酒等一些无聊的事，短短一个月时间就收到了职工的合理化建议13o多份，建议涉及了设备改造，一线工人劳动考核，劳动工资分配，生产安全管理，机关人员绩效考核，后勤服务保障，安全保卫，技能培训复训，人才选拔机制，劳动设施改进，工伤医疗，员工立功奖励设置，员工处分设置，员工招聘退场制度设置等多个方面。
这场全员参与的改革创新活动最大的收获是现了人才。在这次改革活动中许多优秀提案来自于普通员工，章给水、李大明、孔江湖、黄毛等人都提出了很有实用价值的改革方案，被评为优秀改革提案。二队二班副班长余再来写的《关于劳保用品和工具的领用改革建议》就很有创新。他指出劳保用品及工具是公司最大的劳动消耗品，已经过了公司经营成本的8%，突破了国家税务规定的“日用品、办公用品、劳保用品、招待费用不得过年营业收入的5%”，出现这种现象主要在领用制度不健全。必须建立健全制度，杜绝多领、滥领的浪费现象。他建议一要规定使用时间，二要有赔偿条款，三要交旧领新，所有领用新的用品必须交回旧的再领新的。他的这份改革建议被评为“改革创新”二等奖。
肖兴安提交的《关于实行机械传送货物减员增效的建议》获得一等奖。他自行设计《货物输送机》达到了国内先进水平，填补了码头货物机械输送的空白，这是他在码头货物实行机械输送的例创造。这个机械输送设备不受区域限制，不受地面限制，不受物品重量限制，可以根据货物运送的高度，长度来调节延伸，不但大大减轻了工人的劳动强度，劳动效率提高了6o%，用人减少了4o%，一年为企业增加经济收入上千万元。
“干爹，这次改革创新活动你还满意吗？”我在汇报工作时问。
“这次开展的改革创新活动参与面之广，涉及内容之多，成果之丰富是空前未有的，改革创新之风已吹进了每位员工的心坎里，有力地提升了员工队伍素质和企业管理水平。我们一直在为日益竞争激烈的企业命运所担忧，一直在为企业的竞争没有找到良策，不知道企业的展路在何方而苦恼！今天你们所做的不就是我们过去所苦苦寻找的答案吗！”干爹被这一如潮般改革创新之势所感悟，看到这一份份含金量十足的改革提案而出内心的感叹。
“爸，能不能不让振山弟弟走，就在码头当总经理好吗？因为我没有管理经验！”小星还在为自己的管理能力担忧。
“还有大事要等振山去做，再说振山不走你就有依赖性永远不会成长。”干爹解释说。
“干爹，是什么事要我去做，能不能现在告诉我？”
“现在还在保密阶段，不能说。”
“哦，那么神秘呀，好，那我不问了。”
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