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3月5日 一视同仁,能力先行

作品:李彦宏管理日志 作者:程东升 字数: 下载本书  举报本章节错误/更新太慢

    其实我们除了招计算机系的学生之外,也招信息管理系的学生。即使都不是,也仍然是有机会的。在刚从学校出来的学生中,如果是做技术的,更容易找到相应的职位,而其他职位通常对工作经验的要求会更高一些,但这并不是绝对的。百度是一家讲究实际的公司,它不看你的学历,不看你的背景,不看你的年龄,主要还是看你的能力,如果你能够胜任这份工作的话,不管你是刚毕业的学生,还是已经有很好的社会地位的人,我们都是一视同仁的。

    ——2005年12月12日,在中央电视台经济频道创新论坛上的演讲

    关于百度不在乎员工学历、背景或年龄,只重视能力的说法,有这样一个例子。2005年7月1日,百度任命了一个高级经理,手下管理60多人。这个人就是当年的应届毕业生,而且只有本科学历。在此之前,他只有一年的时间在百度实习,期间充分地证明了他的能力,所以百度就给了他相应的职位。

    只要具备胜任岗位的能力,就应该被一视同仁,获得相应的待遇。