一家公司从无到有,从规模特别小到规模特别大的过程当中,人才流动是一个正常现象。其实我们人力资源部也有统计,百度人才流动的速度,还是低于业界平均水平的。信息技术产业本身非常活跃,人才来来去去也相对比较频繁,但是与业界平均水平相比,百度的人才流动频率还是比较低的。另外,主动离开百度的中高层,大都是两个去向,第一个是退休,第二个是自己创业。这样的去向,反而给了我们一定的信心——在外界不太容易找到比百度更好的工作和文化氛围。
——2009年4月29日,在百度2009年第一季度战略沟通会上的讲话
从2009年开始,百度中高层再次发生一系列的变动。前百度产品副总裁、首席产品架构师、网名“搜索引擎9238”的俞军,因“个人原因”于2009年4月1日正式提交辞呈。俞军于2001年5月加入百度,历任搜索引擎产品市场部产品经理、产品总监、首席产品架构师等职务,2006年12月出任百度产品副总裁。俞军是中国最早的搜索引擎研究和推广者之一,是百度产品设计的核心和领袖,百度贴吧、百度知道等诸多产品均与俞军直接相关。2009年6月30日,俞军正式离开百度。期间,百度产品部另一核心人物边江也离职了。这些人的先后离职,在百度内部还是引起了一些不安的情绪。在此次季度战略沟通会上,百度服务运营部的李春平提出了自己的担心,李彦宏作了上述回答。
高层离职有很多复杂因素,其中一个就是希望转变生活方式、挑战自我。显然,上述那些离职高层对百度文化有了高度认同,内心已经被深深打上了百度文化的烙印,这些人要去其他公司,适应其他公司的文化就会很困难。这就是百度离职高层很少去其他公司的主要原因。
良好的企业文化,是阻击竞争对手挖人的有效工具。