凯琳娜点点头“这个很简单，在美国就能完成，不需要跑到开曼群岛去办理，最多一个月我就能完成工作。”
凯琳娜说完话站起身走向了卧室“我先去洗个澡，然后在卧室等着你。”
两人分别了一个月，此刻都有种小别胜新婚的意思。牛小强闻言笑着答应，吃完宵夜后进入卧室，两人度过了一个很愉快的夜晚。
第二天上午十点，牛小强悠悠醒来。
凯琳娜已经按时上班去了，牛小强胡乱吃了点东西，然后开车来到了帕卡德汽车公司。
帕卡德正在车间里面监督改装车业务，他不仅监工，自己也亲手参与改装工作。牛小强找到他的时候，他正趴在一台日产gtr的引擎上加装螺丝。
“帕卡德，你现在有空吗我想跟你谈点事情。”
帕卡德汽车公司只有少数几人知道牛小强才是第一股东，其他的普通职员一概不知。
帕卡德一看是牛小强这位大老板来了，立马把手头的工作交给其他人，笑呵呵道“牛先生，你总算是回来了，公司的情况你都看到了，咱们是不是应该把产能扩充一下”
帕卡德对牛小强十分尊敬，也很服气，这得益于牛小强接手公司后的优异表现。
通过牛小强的一番操作，原本即将坠入深渊的帕卡德汽车公司已经有了很明显的复苏迹象。只要按照牛小强的计划逐步实施下去，帕卡德汽车公司的未来必将一片光明。
牛小强摆摆手“走吧，咱们去办公室谈。”
两人进入办公室，落座后牛小强才开口“我找你主要有四件事，第一个就是你刚才所说的扩充产能的问题，经过我的反复考虑，我准备把附近的几间旧仓库全部买下来，改建成车间使用，你对此是怎么看的”
附近的几间旧仓库面积很大，距离公司只有几十米的距离。帕卡德觉得这个方案十分合适，立马点头“我完全赞同老板的意见。”
牛小强嗯了一声“第二件事跟第一件事有关，我已经聘请凯琳娜来接管公司的日常事务，我们身为股东只负责提出规划和建议，具体的工作由凯琳娜去做，你对此有没有意见”
帕卡德本身就不是个擅长管理的人，以前公司的业务全都是由崔西帮忙打理的。他还并不知道崔西已经移情别恋的事情，闻听此言不由迟疑道“要是让凯琳娜来接管公司的日常事务，崔西该怎么安排”
牛小强笑了笑“这就是我要跟你说的第三件事了，在我跟你说之前，你能不能先回答我一个问题”
帕卡德一脸好奇道“什么问题”
牛小强收起笑容，很认真的问道“帕卡德，你跟我说句实话，你对待崔西究竟是个什么样的态度”
帕卡德万万没有想到牛小强会提出这样的一个问题，他似乎联想到了什么，忍不住问道“老板，你是不是跟崔西”
牛小强一看帕卡德误会了自己，赶忙摆手“不不不，我跟崔西根本就没有那回事，你先回答我的问题，然后我再跟你详细的解释清楚。”
帕卡德哦了一声，沉吟片刻后叹了口气“该怎么说呢，我对崔西始终都提不起太大的兴趣，因为她根本就不是我喜欢的那种类型，不过她对我非常不错，我不忍心拒绝她，所以才维持了表面上的恋人关系，实际上我认识她直到现在，碰都没有碰过她一下。”
牛小强知道帕卡德喜欢的女人是凯琳娜的妈妈琳达，琳达算是自己的师母，他不好跟帕卡德深入的探讨关于琳达的事情。只见他微微一笑，话归正题道“这我就放心了。”
帕卡德满脸的疑惑之色“老板，你到底想跟我说什么啊我怎么觉得你今天有点怪怪的”
牛小强最担心的就是帕卡德接受不了崔西移情别恋的事实，如果帕卡德因为崔西的事情想不开，肯定会影响到双方之间的合作关系。
人家毕竟是帕卡德汽车公司创始人的直系后代，在公司里的影响力非常巨大。即便自己是第一大股东，也不得不考虑帕卡德的感受。
好在帕卡德跟山姆所说的一样，他对崔西是真的不那么在乎。这让牛小强彻底松了一口气，他微笑道“其实我今天主要想跟你谈的是关于崔西的事情，崔西喜欢上了一个中国男人，我在返回美国之前还担心你接受不了呢，既然你都这么说了，我自然就不用再担心什么了。”
帕卡德闻听此言陷入了沉默，过了一会儿他才深深的叹了口气“我早就知道崔西有一天会离开我，但当这一天真的来临的时候，我忽然有点舍不得了，不过她既然已经找到了自己的幸福，我自然不会再去打扰她，放心吧老板，我帕卡德不是那种不讲理的家伙，这件事就让它这么过去吧。”
牛小强微微点头“你能想通就好，正是因为崔西恋爱的对象变成了一个中国男人，所以我这次并未带着她返回美国，崔西今后将调离帕卡德汽车公司，专门负责处理海森电子的事务，免得你们今后在一起工作会感到尴尬，也正是由于崔西被调离，所以我才不得不重新找人分管公司的日常事务，除了凯琳娜之外，山姆大叔还建议我把洛桑给挖过来，这件事我需要询问凯琳娜和洛桑的意见才能做决定，因此暂时就搁置一下吧，下面我想跟你说第四件事。”
帕卡德嗯了一声“你说吧。”
“山姆大叔这次也被我留在了中国，他正在对中国工厂的技术人员进行培训，短时间内没办法回来，除了他正在培训的那些技术员，我还从国内带来了七名其他的技术员，准备安排他们在美国深造，深造具体分为两个部分，第一个是来帕卡德汽车公司实习，跟工人们一起参与改装车的工作，平时还需要接受公司内部的技术精英的指导，这方面的事情由你来安排，请你务必挑选最精干的力量，好好帮我培养这些人才，他们是公司未来的骨干力量，千万不能马虎。”
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