“你不是要与众不同么！”邓同志洋洋得意，“这个真是灵机一动，其实白了就是把每一个考核对象的属性数据化，比方我的创造力、想象力、执行力和服从度。当把每一个属性都具体到数值，一个人看不出什么，几十数百人放在一起就有一个鲜明的对比，如此一来让分级制度有了精准的度量衡，对组织工作有着重要的参考作用。”
属性数据化？君鸣微微点头：“听起来蛮有道理的，处里边试点工作尽快展开，不过你的工作重点不是在处里而是在党校。争取在最短时间内把各市县区组织部长轮训一遍，让大家都了解你的属性化数据模型，同时完善这个模型争取取得组织工作创新奖！”
创新奖？这个是中组部打造的最高奖项，相当于组织工作中的奥斯卡大奖，只不过建国以来只有过几次颁奖经历，算起来获奖的集体或者个人还不到两位数，足见这个奖项有多变态。
不过邓华还真没有考虑过：“什么奖励还是先别想了，等数据化模型真正完善那一再，即便是有奖也是你的，我要来没有什么用！”
这家伙还真是骄傲，君部长叹口气：“是你的别人拿不走，去工作吧，希望早一看见你的属性化数据模型，党校那边带一个课题组吧。淮阳省党委很多年没有贡献了，也只有大学生村官计划拿得出手，已经快十年了。”
看来君二公子是真的想要一点成绩，想要给自己在组织部门的工作留下浓墨重彩的一笔，其实邓华没有想过干部考核分级制度试点会有这么大的反响，更没想过属性化数据模型会获奖，当初搞出这个纯粹是懒人想要取巧。
没想到这东西到了君二公子手中，居然要闹出这么大阵仗，还真是有点惊喜的味道。只是那个创新大奖还是算了，那东西不是什么人都能拿到手的：“工作不是问题，人手方面……”
“省委组织部和省委党校那边你随便挑，总之让你的工作尽快进入状态，不要让任何外来事情干扰到工作进程！”君鸣竖起一根食指，“时间是关键！川渝市那边是你打下的根基，不要让他们把你甩的太远，我看好你！”
好吧！真正到了工作的时候，什么二哥兄弟之类的都是假的，邓华有点郁闷。这位看似放手，把人事权都交给了自己，实际上是在撂挑子，看来试点工作谁也指望不上，只有自己干了！
这边刚要出门，身后君鸣忽然道：“给你三个名额，省委组织部或者党校都可以，处干只能一个，副处级两个或者三个，只要工作出成绩都好！”
还真是大手笔！在省委常委的眼中，处级干部也不是大白菜，可是人家君二公子就这么大大方方撒手了！三个省管干部名额还是很有诱惑力的，邓华认真想了想，也许这三个名额可以好好掂量掂量。
重新回到处里仅有几个人在，按照省委组织部干部一处编制八人，因大学生村官计划扩编到1人，现在算上邓华有十一人在岗。只是到现在为止邓华只看见六人，那四位居然没来！
这是没把自己当回事呢，还是没把君二公子当回事？没来的那几位都是老资格组织干部，干部一处副处长郑毅、周枫，处级调研员孟强都是处级干部，副处级调研员何强生同样是老处干，很显然人家没把自己这个萝卜当盘菜。
嘿嘿！看来干部一处处长的位子不好坐呢，邓同志还是主持了型的见面会：“苗秀秀和何海阳同志我们见过，其余各位是不是做个自我介绍？”
“调研员韩克明！”
“副调研员葛颖！”
“咳咳！主任科员王鹏！”
“副主任科员刘胜！”
两位副处长一位调研员一位副处级调研员没到，邓华没有什么表示，只是微微一笑：“今只是和大家见个面，干部一处接下来承担干部考核分级制度试点工作，年度干部考核即将到来，时间紧任务重，大家要打起精神全力以赴，务必要让试点工作如期顺利完成。”
就算来到的几位，看向邓某人的眼神也带着一丝不屑，邓同志六感敏锐，可以清晰感觉到别人的敌意。没错就是敌意，这家伙横空出世霸占了淮阳省省委组织部干部一处处长的宝座，如果没有人对他有敌意才怪了。
处级调研员韩克明皱皱眉：“在内参上看过干部考核分级制度，感觉这项制度和档案管理似乎没有什么不同，如果一定要找出不一样，那就是邓华同志在干部会议上所的，以游戏的方式构建全新的考核模式。组织工作追求严谨，每一次干部考核都影响干部的政治生命，按照游戏的方法执行考核标准，是不是太过儿戏？”
有质疑是好事，邓华做事从来不怕质疑，就怕无人应答，那才是最让人尴尬的事情。幸好只有四位没到，如果都不来的话，邓同志就要变成光杆司令了，那个时候才是最恶心人的。
其实邓同志不知道，曾经有人号召都不出现在他的见面会上，就是要给他一个下马威。不过人心不齐，大家就算看不上邓某人，也不能不给君部长一个面子，这家伙毕竟是君部长上任后任命第一人！
几位年轻人面面相觑，今的会议气氛有点诡异，几位领导没来也就罢了，谁还没有请假的时候？可是来这几位似乎带着起床气来的，一个个像是打了鸡血一样兴奋，韩克明先开炮！
不对劲！非常的不对劲，何海阳已经开始为邓叔叔担心了，这位年轻的过份，真的能够承受住老干部的攻击？根据何海阳得到的消息，组织部内部没有几个人看好这个项目，难不成邓叔叔要遭遇走麦城的困境？
“我同意克明同志的意见！”按照资料上显示，副处级调研员葛颖比苗秀秀要年长六岁，只是看上去打扮的堪比二十岁的大姑娘，“模式化规定考核标准过于苛刻，千人千面怎么可以用一种模式去套用呢？这是对干部的不负责任行为，建议还是按照往年的模式考核，以免让基层组织干部造成误读！”