信念和激情这两个词是串联在一起的。激情是信念的一种外在表现，如果内心没有信念，外在的言行举止不可能显露激情，所以激情源于自我，是内心的一种坚守。对于企业家来说，就是对企业的价值体系以及对社会所作贡献的一种认同、遵从。创业这些年，新东方始终没有把利益放在第一位，所以才能平安、健康地走到今天。
——摘自2007年12月俞敏洪在“企业家精神”论坛上的演讲
背景分析
授课教师的选择与取舍，最能考验新东方的价值观，这个问题处理不好，也会影响新东方的前程。阅人无数的俞敏洪有自己的判断标准：主要看对方有没有仁爱之心，有没有对人类感情的终极关怀。
新东方不同于一般意义上的商业机构，新东方讲求人文关怀和人文情结，俞敏洪理解的人文关怀就是对人的生存状况的关怀，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人性自由的向往和追求。
“人文”是一个被引述得有点泛滥的词汇，它与人的价值、人的尊严、独立人格、人的个性、人的生存和生活意义、人的理想和人的命运密切相关。人文关怀，是新东方的价值观，也是新东方发展到今天的原动力。
新东方是什么，为什么，做什么？这样的命题，被新东方进行了带有颠覆性的演绎。现在的新东方早已不仅仅是英语培训机构，而是涵括学前教育、中小学教育、成人教育的全教育系统。这样的体系设计，体现了新东方发展的战略意图。
俞敏洪将新东方的授课教师划分为两大类：一种是对自己的成长负责，与众人真诚交流；另外一种则是对利益实现过分看重，对金钱最有兴趣，锱铢必较。
前一种人是俞敏洪倾力团结的志同道合者，后一种人则是让俞敏洪警惕的“利同道合”者。为什么很多商业层面的合作最后以失败告终？就是因为对合作者的价值判断失误，就是因为合作者实属“利同道合”，而非志同道合。认可新东方精神与文化，认同新东方的人生观、价值观，这是俞敏洪选人的重要标准。
行动指南
做任何事情，都需要内心力量的支撑，都需要建构一种信念。