您的位置:棉花糖小说网 > 文学名著 > 王石管理日志 > 6月12日 摆正公司和个人之间的关系

6月12日 摆正公司和个人之间的关系

作品:王石管理日志 作者:陆新之 字数: 下载本书  举报本章节错误/更新太慢

    万科的人才理念,核心的表现是尊重人、尊重个性。具体而言,就是尊重人的选择权和隐私权,摆正公司和个人之间的关系。

    ——1997年,王石在接受本书作者采访时如是说

    背景分析

    摆正公司与个人之间关系的内容,其一是尊重个人的选择权。对职员的去留,万科从来不设障碍。对新进的员工,万科着重了解他们的个性、能力和潜质,充分尊重职员自己的择业意愿。由于能够把公司目标和职员个人的发展目标紧密结合起来,结果使万科和其职员都得到了长远发展的动力。

    另一个摆正公司与个人关系的内容,就是尊重个人的隐私权,使职员的独立人格得以健康发展。万科的管理层意识到,没有职员健全的独立人格,就没有充满创造力和进取精神的群体活力。因此,万科在公司内倡导一种健康、向上的生活方式,鼓励职员做一个正直和有益于社会的人,同时,公司领导不做“父母官”,不干涉职员的私生活,把公事和私事做了严格的区分。通过一系列具体的措施,使职员感到自己的权利和自由受到充分尊重,公司里形成了一种新型的人际关系。

    行动指南

    尊重职员的选择权和隐私权,说起来容易做起来很难。企业家能够在这个方面有所坚持、有所落实的话,对于企业、员工和老板来说,将是多赢的选择。