我觉得在大学里最重要的能力就是独立思考。上小学中学倒不需要这样,但是上大学以后,我们就开始选择自己的人生道路了。一个人需要面临很多很多的选择,各种各样的道路。在学校里除了学好自己的专业课之外,也要开始去琢磨自己到底适合做什么工作。
对于百度来说,适合百度的学生才算是优秀的,很多具备其他专长的人才可能也非常优秀,但并不是我们需要的,因此,在我们看来,这些人才可能不是“最优秀”的。像我刚才所说的,一方面你要知道自己擅长什么,另一方面你要去观察,去调研,社会上到底需要什么样的人才。对于百度来说,我们希望招聘的应届生其实主要还是计算机专业方面的,我们希望应聘的学生技术基础扎实,好学,学习能力强。对于年轻人来说,学习能力也是非常重要的。
<span class="rigAR百度之星程序设计大赛上与学生交流
李彦宏说他自己1/3的精力都花在寻找优秀的人才上,另外的1/3则花在培养人才上,余下的1/3才是属于运营与各式应酬的部分。
每年的校园招聘,身为老总的李彦宏,都必定会亲自到各大高校进行演讲,现场解答同学们的疑问。从母校北京大学,到南京大学、华中科技大学、浙江大学,乃至香港科技大学,为了寻找合适的人才,李彦宏不惜花费时间与精力,事必躬亲。招聘人才当然要招聘最优秀的人才,但是,优秀人才有很多种,人才的优势也有很多方面,在某些方面最优秀的学生不一定是最适合公司需求的,对于公司这个个体来说,只有最适合的人才才是“最优秀”的。像曾经服务百度的李明远就并非学习计算机的科班出身,但他对用户需求有独到的理解力,后来在推出百度贴吧以及电子商务等产品上作出了很大的贡献。百度里有一批这样并非“最优秀”的人才,却在百度成了最优秀的员工。
最适合的才是“最优秀”的。