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3月12日 要培养人才,就别怕从头开始

作品:李彦宏管理日志 作者:程东升 字数: 下载本书  举报本章节错误/更新太慢

    作为一家高科技公司,技术人员对我们来说是最重要的。技术人员从哪里来?主要是靠应届生。中国真正踏踏实实做技术的公司,是非常少的,不能指望别的公司为我们去培养最优秀的技术人员。过去这么多年的实践经验证明,从学校里招应届生,对于我们来说是最正确的方法。这些学生,有很优秀的素质,很扎实的基础知识,很高的斗志,愿意做事情,希望自己做的东西能够影响很多很多人。这些学生在百度的发展都是非常令人钦佩的。

    ——2007年10月22日,在百度校园招聘南京大学站的演讲

    20世纪90年代,李彦宏在硅谷工作。那时,公司招人,招的都必须是具备相关经验的人才。就拿工程师来做例子,有5年工作经验的人,是最合适、最能为公司作贡献的。回国前,李彦宏就担心在国内无法找到已经踏踏实实做了5年尖端技术的人才,大家都因为行业大环境的缘故,转而投身做最受公司重视、收入最高的营销去了。

    回国创立百度以后,李彦宏发现国内的学生素质非常高,只要找到优秀的人才,把他们放在合适的环境当中,就能有最好的技术,就能跟世界上最先进的公司竞争。另外一个好处是,人才越早进公司,对企业的认同感越高,忠诚度也就越高,作出的贡献也越大。

    从头开始,一步一步培养人才,一样能做到中国第一。