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营销案例 肯德基在中国如何“跑马圈地”?

作品:非常营销·娃哈哈:中国成功的实战教案 作者:吴晓波胡宏伟 字数: 下载本书  举报本章节错误/更新太慢

    谁都知道,世界第一快餐品牌是麦当劳。麦当劳在全球120个国家拥有连锁分店28000家,远远超过肯德基的11000家。但在中国,情况却倒了过来。截至2001年底,肯德基的中国连锁餐厅已达515家,麦当劳则不到400家。同时,著名的AC尼尔森公司在中国30个城市所做的16667份问卷调查结果也显示,在“顾客最常惠顾”的国际品牌中,肯德基排名快餐类之首,把老大麦当劳甩到了身后。

    肯德基之所以“赢”在中国,既由于它比麦当劳早若干年登陆中国市场,抢占了先机,更得益于自身稳健、科学的投资布局策略。这被列入了哈佛商学院教材案例。

    100%的选址成功率

    选址是餐饮经营的首要因素。肯德基对此十分重视和审慎,选址决策一般是两级审批制,一是地方管理公司,二是肯德基中国总部。其选址成功率几乎是百分之百,使之成为肯德基的核心竞争力之一。

    肯德基计划进入某城市,就先通过有关部门或专业调查公司收集这个城市的资料。有些资料是免费的,有些需要花钱去买。资料收集齐了,就开始规划商圈。

    商圈规划采取的是记分的办法。例如,这个地区有一个大型商场,商场营业额为1000万元算1分,5000万元算5分;有一条公交线路加多少分,有一条地铁线路加多少分,也都有具体规定。这些分值标准是多年平均下来的一个比较准确的经验值。通过打分把商圈分成几大类,有市级商业型、区级商业型、定点(目标)消费型,还有社区型、社区商务两用型、旅游型等。

    划定了商圈,关键是找准最主要的聚客点在哪里。俗话说“一步差三市”,开店地址差一步就有可能差三成的买卖。这跟人流动线(人流活动的线路)有关,有人走到这里却拐弯了,这个地方就是客人到不了的地方。隔一条胡同,生意说不准有天壤之别。

    人流动线究竟怎么样,人从公交车或地铁出来后会往哪个方向走?这些都得派员工去掐表记录、测量。比如,对店门前人流量的测定,得在计划开店的地点掐表记录经过的人流,测算单位时间内多少人经过该位置。除了该位置所在人行道上的人流外,还要测马路中间和马路对面的人流量。马路中间的只算骑车的,开车的不算。

    是否算马路对面的人流量要看路的宽窄,路较窄就算,路宽超过一定标准,顾客不可能再过来消费,则不算对面的人流量。

    肯德基选址人员将采集来的人流数据输入专用的计算机软件,就可以测算出在此地段投资额不能超过多少,否则这家店就不能开。

    为了规划好商圈,肯德基开发部门作出了巨大的努力。以北京肯德基公司而言,其开发人员常年跑遍全市各个角落,对这个每年建筑和道路变化极大、当地人都容易迷路的城市了如指掌。经常发生这样的事,北京肯德基公司接到某顾客电话,建议肯德基在他所在地方设点。开发人员一听地址就能随口说出当地的商业环境特征,以及是否适合开店。

    稳扎稳打的特许加盟

    虽然目前肯德基在中国的连锁店的数量仍领先于麦当劳,但差距也不过是100家。要加快发展步伐,拉开与竞争对手的距离,特许加盟肯定是条捷径。事实上,这种方式也是肯德基在世界许多地方拓展业务的有效手段。然而,由于中国属新兴市场,对经营规律的摸索和熟悉尚需时日,肯德基在特许加盟上可谓小心翼翼。肯德基所属的百胜全球餐饮集团中国区总裁苏敬轼表示,无论如何,不能以牺牲盈利作为抢占市场份额的代价。

    至今,肯德基在中国的特许加盟店不过20多家,仅为其中国总店数的一个零头。

    和一般常见的交加盟费就可挂牌的特许经营不同,肯德基目前在中国推行的特许经营方式被称之为“不从零开始”的加盟,即指肯德基将一家成熟的、正在盈利的餐厅转售给加盟者,避免了加盟者自行选址、招募训练、管理员工等大量繁复且有相当风险的工作。2000年8月,第一家“不从零开始”的肯德基中国地区特许经营加盟店在江苏溧阳市正式授权转交。肯德基认为,转让已经成熟的餐厅虽然会使特许加盟的推广进度减慢,但可以比较顺畅地融入肯德基的运作系统,并保证加盟者的成功机会。

    肯德基对加盟商的选择是极严格的。加盟商必须是真正的食品服务业经营者,要求有从业背景,能很快掌握该行业的基本知识,并证明具有在一定区域内扩大发展的潜力。该加盟商也必须是一名业主,负责所需股份或资金中相当大的一部分。

    正因为如此,肯德基只有在对加盟商的组织机构、金融状况和项目计划完全满意的情况下,才会开始合作。

    新的加盟商将会被授权经营一家在运营中的肯德基餐厅,每个餐厅的加盟费在800万人民币以上(不包括不动产的购买)。加盟经营协议的首次期限至少为10年。

    未来的加盟商也必须自愿地从事肯德基加盟经营10年以上。成功的候选人将被要求参加一个内容广泛的20周的培训项目,包括《餐厅经理》、《餐厅副理》、《如何管理加盟经营餐厅》、《对总部的专门介绍》、《小型公司管理课程》等。

    可以看出,在特许经营的严格规定背后,是肯德基总部和加盟店共同的赢利诉求。肯德基的成功取决于各加盟商的成功,只有当每个受许人赢利了,整个肯德基帝国才能变得更加强大。

    (摘自2001年3月20日、27日《中国经营报》,徐朝文)

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